FMC-EPP « obligatoire »

Il n’existe pas dans le secteur de la médecine salariée de structures analogues à ce que peuvent être les CME dans le monde hospitalier ou les URML dans le monde libéral. Pour la médecine salariée, la seule voie possible pour l’EPP est de passer par les organismes agréés. Plusieurs se mettent en place pour l’EPP des médecins du travail, un pour les centres de santé, un organisme, prenant en compte les spécificités de ces centres. Un groupe de travail composé de quelques professionnels et créé à l’initiative de la HAS, se réunit pour travailler sur le contenu des pratiques et pour proposer une évaluation qui s’appuierait sur ce qui se pratique dans ces centres. Pour les médecins de PMI ou pour ceux qui exercent dans le médico-social, il n’existe pas encore aujourd’hui d’organisme capable d’apprécier la diversité de ces exercices et de les valoriser. Il en est de même pour d’autres secteurs, tels ceux des métiers de santé publique où les professionnels mènent aujourd’hui une réflexion pour pouvoir réaliser au mieux leur évaluation dans le cadre de leur métier.

Les textes législatifs concernant la FMC/EPP des salariés non hospitaliers depuis l’ordonnance de 1996 sont présentés dans le chapitre FMC des médecins libéraux et législation.